NCS구성

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능력단위

  • 직무는 국가직무능력표준 분류체계의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발 됩니다.
  • 능력단위는 국가직무능력표준 분류체계의 하위단위로서 국가직무능력표준의 기본 구성요소에 해당 됩니다.

    국가직무능력표준 능력단위 구성. 하단 설명 참조

    직무
    1. 능력단위
      • 능력단위 요소
        • 수행준거
        • 지식·기술·태도
      • 적용범위 및 작업상황
      • 평가지침
      • 직업기초능력
    2. 능력단위
      • 능력단위 요소
        • 수행준거
        • 지식·기술·태도
      • 적용범위 및 작업상황
      • 평가지침
      • 직업기초능력
  • 능력단위는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소(수행준거, 지식·기술·태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성
능력단위
구성항목 내용
01. 능력단위분류번호(competency unit code)
  • 능력단위를 구분하기 위하여 부여되는 일련번호로서 14자리로 표현
02. 능력단위명칭(competency unit title)
  • 능력단위의 명칭을 기입한 것
03. 능력단위정의(competency unit description
  • 능력단위의 목적, 업무수행 및 활용범위를 개략적으로 기술
04. 능력단위요소(competency unit element)
  • 능력단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력을 기술
05. 수행준거(performance criteria)
  • 능력단위요소별로 성취여부를 판단하기 위하여 개인이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시
06. 지식·기술·태도(KSA)
  • 능력단위요소를 수행하는 데 필요한 지식·기술·태도
07. 적용범위 및 작업상황(range of variable)
  • 능력단위를 수행하는데 있어 관련되는 범위와 물리적 혹은 환경적 조건
  • 능력단위를 수행하는 데 있어 관련되는 자료, 서류, 장비, 도구, 재료
08. 평가지침 (guide of assessment)
  • 능력단위의 성취여부를 평가하는 방법과 평가시 고려되어야 할 사항
09. 직업기초능력(key competency)
  • 능력단위별로 업무 수행을 위해 기본적으로 갖추어야할 직업능력

수준체계

  • 국가직무능력표준의 수준체계는 산업현장 직무의 수준을 체계화한 것으로, ‘산업현장-교육훈련-자격’ 연계, 평생학습능력 성취 단계 제시, 자격의 수준체계 구성에서 활용합니다.
  • 국가직무능력표준 개발 시 8단계의 수준체계에 따라 능력단위 및 능력단위요소별 수준을 평정하여 제시합니다.
수준체계
구분 활용콘텐츠
8수준 정의
  • 해당분야에 대한 최고도의 이론 및 지식을 활용하여 새로운 이론을 창조할 수 있고, 최고도의 숙련으로 광범위한 기술적 작업을 수행할 수 있으며 조직 및 업무 전반에 대한 권한과 책임이 부여된 수준
지식기술
  • 해당분야에 대한 최고도의 이론 및 지식을 활용하여 새로운 이론을 창조할 수 있는 수준
  • 최고도의 숙련으로 광범위한 기술적 작업을 수행할 수 있는 수준
역량
  • 조직 및 업무 전반에 대한 권한과 책임이 부여된 수준
경력
  • 수준7에서 2-4년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
7수준 정의
  • 해당분야의 전문화된 이론 및 지식을 활용하여, 고도의 숙련으로 광범위한 작업을 수행할 수 있으며 타인의 결과에 대하여 의무와 책임이 필요한 수준
지식기술
  • 해당분야의 전문화된 이론 및 지식을 활용할 수 있으며, 근접분야의 이론 및 지식을 사용할 수 있는 수준
  • 고도의 숙련으로 광범위한 작업을 수행하는 수준
역량
  • 타인의 결과에 대하여 의무와 책임이 필요한 수준
경력
  • 수준6에서 2-4년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
6수준 정의
  • 독립적인 권한 내에서 해당분야의 이론 및 지식을 자유롭게 활용하고, 일반적인 숙련으로 다양한 과업을 수행하고, 타인에게 해당분야의 지식 및 노하우를 전달할 수 있는 수준
지식기술
  • 해당분야의 이론 및 지식을 자유롭게 활용할 수 있는 수준
  • 일반적인 숙련으로 다양한 과업을 수행할 수 있는 수준
역량
  • 타인에게 해당분야의 지식 및 노하우를 전달할 수 있는 수준
  • 독립적인 권한 내에서 과업을 수행할 수 있는 수준
경력
  • 수준5에서 1-3년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
5수준 정의
  • 포괄적인 권한 내에서 해당분야의 이론 및 지식을 사용하여 매우 복잡하고 비일상적인 과업을 수행하고, 타인에게 해당분야의 지식을 전달할 수 있는 수준
지식기술
  • 해당분야의 이론 및 지식을 사용할 수 있는 수준
  • 매우 복잡하고 비일상적인 과업을 수행할 수 있는 수준
역량
  • 타인에게 해당분야의 지식을 전달할 수 있는 수준
  • 포괄적인 권한 내에서 과업을 수행할 수 있는 수준
경력
  • 수준4에서 1-3년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
4수준 정의
  • 일반적인 권한 내에서 해당분야의 이론 및 지식을 제한적으로 사용하여 복잡하고 다양한 과업을 수행하는 수준
지식기술
  • 해당분야의 이론 및 지식을 제한적으로 사용할 수 있는 수준
  • 복잡하고 다양한 과업을 수행할 수 있는 수준
역량
  • 일반적인 권한 내에서 과업을 수행할 수 있는 수준
경력
  • 수준3에서 1-4년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
3수준 정의
  • 제한된 권한 내에서 해당분야의 기초이론 및 일반지식을 사용하여 다소 복잡한 과업을 수행하는 수준
지식기술
  • 해당분야의 기초이론 및 일반지식을 사용할 수 있는 수준
  • 다소 복잡한 과업을 수행하는 수준
역량
  • 제한된 권한 내에서 과업을 수행하는 수준
경력
  • 수준2에서 1-3년 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
2수준 정의
  • 일반적인 지시 및 감독 하에 해당분야의 일반 지식을 사용하여 절차화되고 일상적인 과업을 수행하는 수준
지식기술
  • 해당분야의 일반 지식을 사용할 수 있는 수준
  • 절차화되고 일상적인 과업을 수행하는 수준
역량
  • 일반적인 지시 및 감독 하에 과업을 수행하는 수준
경력
  • 수준1에서 6-12개월 정도의 계속 업무 후 도달 가능한 수준
1수준 정의
  • 구체적인 지시 및 철저한 감독 하에 문자이해, 계산능력 등 기초적인 일반지식을 사용하여 단순하고 반복적인 과업을 수행하는 수준
지식기술
  • 문자이해, 계산능력 등 기초적인 일반 지식을 사용할 수 있는 수준
  • 단순하고 반복적인 과업을 수행하는 수준
역량
  • 구체적인 지시 및 철저한 감독 하에 과업을 수행하는 수준

분류번호 체계

국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및 개발연도로 구성 됩니다.

  • 대분류 : 대분류 체계의 2자리 숫자(2 digits)
  • 중분류 : 대분류의 체계 중 중분류 체계의 2자리 숫자(2 digit)
  • 소분류 : 중분류 체계 중 소분류 체계의 2자리 숫자(2 digit)
  • 세분류 : 소분류 체계 중 세분류 체계의 2자리 숫자(2 digits)
  • 능력단위 : 세분류 체계 중 능력단위 연번으로 2자리 숫자(2 digits)
  • 개발연도 : 능력단위 개발・보완 연도 2자리 숫자(2012년 → 12)로 작성하되, 앞의 분류와 구분하기 위하여 “_” 이후에 연도 기입
  • 버전 : 표준 개발 순서 2자리(첫번째 → v, 두 번째 → 숫자)/(2 digits)

국가직무능력표준 분류번호체계(0101010101_12v1 : 앞에서부터 두자리씩 01 대분류, 01 중분류, 01 소분류, 01세분류, 01 능력단위 - 12 개별연도, v1 버전을 의미)