신청방법 및 절차

  • 일학습병행제
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일학습병행 절차

1 기업모집 및 선정 → 2 일학습병행 프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축 → 3 일학습병행 프로그램 인증 → 4 학습근로자 선발·계약 → 5 현장외훈련(OFF-JT), 현장훈련(OJT) → 현·재정 지원 및 사업관리(모니터링) → 6 학습근로자 교육훈련성과 평과, 기업자체평가(1차) 외부기관평가(2차) → 자격(학위) 부여 → 7 해당기업 일반근로자로 전환(또는 관련깅버 취업 지원)

① 일학습병행 기업 모집 및 선정 : 참여기업 모집 공모에 따라 기업이 참여신청서를 제출하고, 서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업선정

② 일학습병행 프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축

  1. (일학습병행 프로그램 개발 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련 설계
  2. (현장훈련교재 제작 지원) 기업별 현장훈련에 적합한 교재 개발
  3. (기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업별로 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시

③ 일학습병행 프로그램 인증 : 개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를 ‘권역별 프로그램 인증위원회’에서 인증

④ 학습근로자 선발 및 계약 : 기업이 학습근로자를 모집·선발하여 훈련근로계약을 체결

⑤ 교육훈련 실시 : 인증받은 일학습병행 프로그램에 따라 현장훈련 및 현장외훈련을 실시

⑥ 학습결과 평가 : 교육훈련과정을 이수하면 교육훈련 목표의 달성여부를 한국산업인력공단과 산업별 단체가 공동으로 평가하고 수료증 및 자격 부여

⑦ 일반 근로자로 전환 : 교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로 전환

일학습 프로그램 표준 운영 모델(안)

  1. 총 훈련시간 : 1.5개월(18개월), 총 훈련시간 : 800시간
  2. OffJT와 OJT 훈련시간 편성 비율 : 2(160시간) : 8(640시간)
일학습 프로그램 표준 운영 모델(안)
구분 OffJT OJT 비고
훈련시간 160시간 640시간 - 총 훈련시간 1.5년 (18개월)
- 총 훈련시간 = 800시간
훈련기간 0.5년(6개월) 1년(12개월)
훈련인정 11학점 5시간 이내/일
교과목수 4과목 이상 -
훈련비율 20% 80%

OffJT / OJT 프로그램 표준 운영모델(안)