IPP필요성

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  • IPP필요성

IPP 왜 필요한가?

현실적 문제점, 요구사항, 해결방안 하단 내용 참조

현실적 문제점
  • 신입사원 재교육 비용 및 시간 소요
  • 작성 및 전공 불일치로 4년 이내 이직률 60%
  • 짧은 시간의 면접으로 신입사업에 대한 검증의 어려움
요구사항

기업·학생·대학 모두 win-win 할 수 있는 산학연계 교육모델 필요

해결방안

실무형 창의 인재를 양성하는 新취업모델 IPP(장기현장실습)

IPP 장점

  • 인력의 안정적 확보 : IPP 학생들을 지속적으로 활용함으로써 인력을 안정적으로 확보하고 고용연계로 고용비용 및 재교육 비용을 절감할 수 있습니다.
  • 인력 활용 및 인재 사전 검증 : 학생들을 프로젝트에 참여시켜 업무에 활용함으로써 기업 내의 직원들은 전략적인 업무에 배치가 가능해지며, 참여 학생들이 졸업 후 취업 기회를 얻는다면 기업 입장에서는 검증된 인력의 채용이 가능해 집니다.
  • 홍보효과 : IPP 과정에 참여한 학생들이 졸업 후 취업으로 기업입장에서는 자연스러운 회사 홍보가 가능해 집니다.
  • 기업체 기술 지원 : 국립목포대학교의 지도교수가 해당 기업체의 기술지도 및 애로기술 등을 지원합니다.